Laboratorio di Talenti

L’esperienza è il valore aggiunto che ha permesso a LT di puntare sulle persone, sul riconoscimento e la valutazione delle competenze manageriali delle sue risorse.

Grazie a questo continuo investimento sulla selezione delle proprie risorse LT è in grado di offrire per ogni progetto una combinazione vincente tra esperienze specialistiche e direzionali.

Temporary Management significa affidare la gestione di un’impresa o di un progetto specifico a manager “esterni”, al fine di superare momenti critici dell’impresa – positivi o negativi – accrescendo le competenze manageriali esistenti.

Laboratorio di Talenti crea per ogni incarico un TEAM di risorse qualificate formato da:

• uno o più Field Manager: possiedono la specifica competenza sull’oggetto dell’intervento, operano quotidianamente all’interno dell’azienda per tutta la durata dell’incarico;
• un Client Manager: è il referente istituzionale per il Cliente, supervisiona l’incarico, coordina i Field Managers presenti, garantisce loro il supporto della metodologia e delle conoscenze di Laboratorio di Talenti, assicura la continuità ed il successo del progetto.
• apporta il giusto mix tra le competenze specialistiche dei Field Manager e le capacità di visione e di direzione generale dei Client Manager;
• garantisce continuità di gestione e flessibilità di risorse e competenze;
• facilita e accelera il raggiungimento degli obiettivi grazie all’interazione e alla sinergia tra i nostri manager.

Laboratorio di Talenti ha fatto propri alcuni importanti valori professionali:

• Responsabilità: LT assume la diretta responsabilità della gestione e del buon fine del progetto, impegnandosi ad operare tutte le azioni di supporto che ritenga necessarie per il conseguimento degli obiettivi.
• Garanzia di sostituzione: LT fa della selezione dei suoi manager un vero punto di forza e in essa investe notevoli risorse. Tuttavia se il Field Manager venisse valutato come non più adeguato all’evoluzione del progetto, LT s’impegna a sostituirlo nel corso dell’intervento.
• Riservatezza: LT ed i suoi manager s’impegnano a trattare con rispetto e riservatezza tutte le informazioni, notizie e conoscenze che venissero acquisite nel corso dell’intervento.
• Qualità: LT garantisce in ogni suo incarico lo stesso livello qualitativo di servizio ed il medesimo impegno al raggiungimento del risultato.
• Rapidità: LT s’impegna ad attivare il Talent Management Team in meno di quindici giorni dalla condivisione del Piano Operativo con il Cliente.

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